Fonte www.eesc.europa.eu - Negli ultimi anni, l'Unione europea ha intensificato i propri sforzi per promuovere e integrare la parità di genere e l'emancipazione delle donne come lavoratrici e imprenditrici. Questi sforzi non devono lasciare le donne all'incrocio di identità diverse: i divari di genere nel mercato del lavoro sono ancora più ampi per le donne con disabilità, provenienti da minoranze razziali o etniche, o dalle comunità di migranti. Tali disuguaglianze e pregiudizi sono creati e rafforzati a causa della discriminazione istituzionale e di norme sociali dannose.

La presidente del CESE Christa Schweng ha affermato che l'attuale divario occupazionale di genere è inaccettabile per le donne e rappresenta anche un danno economico e sociale significativo per l'UE, con conseguenti perdite economiche di miliardi di euro. In un momento in cui 7 milioni di posti di lavoro rimangono vacanti, abbiamo bisogno di più donne in molti settori per stimolare la ripresa e la crescita economica dell'UE. Dobbiamo creare un ambiente più favorevole per le donne imprenditrici, abbattere le barriere e gli stereotipi e avere più modelli per le ragazze e le donne.

La vicepresidente del Parlamento europeo Evelyn Regner , che è anche responsabile delle relazioni con il CESE, ha sottolineato la necessità dell'integrazione della dimensione di genere e di misure vincolanti per migliorare la parità di genere: esaminando l'ultimo indice sull'uguaglianza di genere dell'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (EIGE ), i dati parlano chiaro: è in atto un rallentamento complessivo rispetto agli anni precedenti. I dati mostrano anche che, laddove sono in atto misure vincolanti, siamo ancora in grado di compiere progressi. Certo, dobbiamo cambiare la cultura e abbiamo bisogno di consapevolezza per combattere i pregiudizi, ma abbiamo davvero bisogno di misure vincolanti. E dobbiamo lavorare insieme: PE e CESE, donne e uomini, giovani e anziani. 

Durante il dibattito in plenaria, tutti i membri del CESE hanno espresso il loro sostegno all'iniziativa della Settimana per l'uguaglianza di genere e hanno applaudito alla continua collaborazione tra la commissione e il Parlamento. È stata sottolineata l'importanza dello Stato di diritto, insieme al ruolo della sensibilizzazione e dell'istruzione. I membri del CESE hanno chiesto una visione a lungo termine per l'uguaglianza che deve iniziare con l'inclusione dell'uguaglianza di genere in tutti i programmi scolastici. Durante la discussione, i membri del CESE hanno convenuto che l'uguaglianza non è un'opzione ma un diritto e hanno fornito una panoramica di altre questioni trasversali che hanno un effetto sull'uguaglianza di genere, un esempio significativo di ciò è dato dal modo in cui la povertà può portare alla discriminazione.

Ozlem Yildirim, relatore del parere Migliorare l'uguaglianza nell'UE , ha affermato che, nonostante la presenza di forti disposizioni dell'UE contro la discriminazione, le disuguaglianze persistono e continuano a peggiorare. È giunto il momento per un'efficace politica antidiscriminazione a livello dell'UE, completa di sanzioni veramente dissuasive.  Il parere del CESE raccomanda di sbloccare urgentemente la direttiva sulla parità di trattamento, di rafforzare il sostegno agli organismi nazionali per la parità e di attuare pienamente il quadro giuridico esistente.

Il parere sottolinea inoltre l'importanza di un più facile accesso alla giustizia e pone l'accento sul ruolo delle istituzioni. Il correlatore del parere, Cristian Pîrvulescu, ha spiegato che le istituzioni nazionali sono state istituite con l'obiettivo esplicito di tutelare da ogni forma di discriminazione. Il principio generale di uguaglianza è essenziale perché non solo vieta la discriminazione, ma promuove anche l'applicazione coerente dello Stato di diritto. Il nostro parere chiede lo sviluppo della prossima generazione di misure per promuovere l'uguaglianza in Europa, sulla base del riconoscimento di questo principio generale di uguaglianza e degli obblighi positivi per farlo rispettare.

Il Comitato ha espresso le sue preoccupazioni per la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita familiare per gli assistenti informali attraverso un parere sul ruolo dei familiari che si prendono cura delle persone con disabilità e degli anziani. Il parere del CESE richiama l'attenzione sul fatto che gli assistenti informali, rappresentati dalla maggioranza delle donne, lavorano gratuitamente, sono costretti a lavorare a tempo parziale o lasciano il lavoro per prendersi cura dei familiari e sono quindi più vulnerabili povertà. Il CESE sostiene politiche pubbliche forti nel settore e il riconoscimento di questo importante ruolo sociale.

Il relatore del parere, Pietro Vittorio Barbieri, ha spiegato che Si tratta di un fenomeno diffuso. Il welfare europeo si basa sui caregiver familiari, che spesso sono esclusi dal sistema di welfare. La stragrande maggioranza di queste sono donne che sono costrette a scegliere tra fornire assistenza o continuare a lavorare. Invitiamo le istituzioni europee e nazionali a indagare su questo fenomeno, che attualmente non dispone di dati sufficienti per descriverlo adeguatamente, per il bene dei caregiver e di coloro che sono assistiti.

A sostegno della Settimana per l'uguaglianza di genere del Parlamento, le sezioni del CESE organizzano eventi su un'ampia gamma di temi, tra cui le donne nell'economia sociale, la povertà energetica, la violenza domestica in America Latina, il maggiore accesso ai finanziamenti per le donne imprenditrici e la riproduzione e la sessualità diritti. Questi eventi si svolgeranno durante i mesi di ottobre, novembre e dicembre. Maggiori informazioni sono disponibili sul sito web del CESE .