Fonte www.superando.it - Il cosiddetto "Decreto Lavoro" (Decreto Legge 76/13, convertito dalla Legge 99/13) ha introdotto una novità nel diritto antidiscriminatorio a tutela delle persone con disabilità: l'obbligo, cioè, per tutti i datori di lavoro di adottare accomodamenti ragionevoli nell'ambiente di lavoro, per garantire parità di condizioni.
Si tratta di una norma introdotta "in corsa" nella fase di conversione, per colmare il vuoto legislativo lasciato nel 2003 dalla trasposizione della Direttiva Europea 78/2000/CE in materia di parità di condizioni di lavoro [Decreto Legislativo 216/03, N.d.R.]. Un vuoto che è recentemente costato all'Italia la condanna da parte della Corte di Giustizia Europea – Causa C-312/11, Commissione contro Repubblica Italiana (1) -, per non avere recepito «correttamente e completamente» l'articolo 5 della citata Direttiva 2000/78/CE, che aveva disciplinato l'obbligo per i datori di lavoro di adottare «soluzioni ragionevoli» per le persone con disabilità nell'ambiente di lavoro.
Che sia stato un "ravvedimento" tardivo si evince anche dal fatto che la norma rinvia al principio dell'accomodamento ragionevole della Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, mentre omette qualunque riferimento esplicito all'articolo della Direttiva cui dà attuazione.
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26 settembre 2013
