Fonte www.ilo.org - Unilever, uno dei principali fornitori mondiali di prodotti per la cura della persona e di alimenti, è l'ultima impresa a far parte del Global Business and Disability Network (GBDN) dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO). La mossa segue quella di ISS - la società danese di servizi di facility management - che è entrata a far parte della rete nel marzo 2022. Trentatré imprese multinazionali fanno ora parte di GBDN, che fornisce supporto peer-to-peer e scambi sulle buone pratiche aziendali di inclusione della disabilità, in tutto il mondo. I membri della rete provengono da una vasta gamma di settori industriali e comprendono otto entità internazionali non commerciali con competenze in materia di disabilità, nonché l'International Disability Alliance (IDA). Firmando la Carta ILO GBDN, le aziende si impegnano a migliorare le loro pratiche di inclusione della disabilità e impegnarsi nella condivisione delle conoscenze. I dieci principi della Carta includono parità di trattamento e opportunità, accessibilità e sensibilizzazione, fornitura di sistemazioni ragionevoli sul posto di lavoro e collaborazione con organizzazioni di persone con disabilità.

Al momento della firma della Carta, Alan Jope, amministratore delegato (CEO) di Unilever, ha dichiarato: “Le persone con disabilità continuano a subire discriminazioni, rifiuti e isolamento diffusi. È qualcosa che abbiamo il potere di fermare. Per le aziende, questo significa trovare modi per migliorare il reclutamento, la fidelizzazione e lo sviluppo dei colleghi con disabilità. Ciò ci consentirà di sbloccare il potenziale intrappolato in questo pool di talenti spesso trascurato. Abbiamo firmato l'ILO Global Business and Disability Network Charter per riaffermare il nostro impegno a promuovere parità di trattamento e opportunità per tutti e per aiutare a costruire una società migliore e più inclusiva".

Il CEO di ISS, Jacob Aarup-Andersen, ha dichiarato: "Le aziende si stanno finalmente rendendo conto del fatto che abilità diverse significano prospettive diverse, intuizioni diverse, risultati diversi, che rafforzano le nostre attività. Noi della ISS sappiamo che questo è vero. Questo è il motivo per cui abbiamo firmato l'ILO Global Business and Disability Network Charter. In questo modo, ci siamo impegnati a promuovere la parità di trattamento e le pari opportunità per le persone con disabilità, adattando i nostri locali aziendali per una maggiore accessibilità, sostenendo l'assunzione di persone con disabilità nelle aziende partner e condividendo in modo trasparente i nostri progressi con gli altri firmatari della Carta."

Il Direttore Generale dell'ILO, Guy Ryder, ha accolto favorevolmente la mossa delle aziende e l'espansione della rete della disabilità. “La continua crescita dell'ILO Global Business and Disability Network mostra che le aziende desiderano imparare l'una dall'altra. Allo stesso tempo, apprezzano la guida basata sui diritti umani dell'ILO sull'inclusione dei lavoratori con disabilità e i collegamenti con l'agenda di sviluppo sostenibile globale facilitata dalle Nazioni Unite", ha affermato.