Fonte Anffas Onlus Massa Carrara - Si chiama "Auto", Autistic adults Training for new Opportunities, il progetto europeo guidato da Anffas Massa-Carrara che ha come obiettivo la realizzazione di un corso per supportare ed orientare gli adulti con autismo (15-30 anni) nel mercato del lavoro migliorando le loro capacità e conoscenze formali ed informali, prevedendo anche un percorso di formazione per formatori che lavorano in tale ambito.
AUTO vuole sviluppare prassi innovative partendo dal confronto fra le differenti esperienze dei partners europei, attraverso una nuova metodologia denominata "approccio integrato" che esamina tutti i contesti della vita delle persone con autismo (competenze; comportamenti, inclusione sociale e familiare; consapevolezza di sè).
Grazie al manuale di best practice che verrà sviluppato i risultati potranno essere trasferiti ad altri contesti similari.
AUTO sviluppa strumenti indirizzati alle persone con autismo per combattere la disoccupazione o inoccupazione e dare loro un'opportunità di accedere al mercato del lavoro e prevederà un "in service" corso per formatori che lavorano nell'ambito dell'autismo in linea con la formazione formale ed informale secondo il quadro europeo delle competenze e l'ECVET Applic. Form
Descrizione del progetto
Le 4 sfide di AUTO
1) la realizzazione di un metodo di guida dedicata e disegnata per persone con autismo;
2) lo sviluppo delle necessarie capacità per ASD per stare nel mondo del lavoro;
3) la creazione di un ponte fra riabilitazione ed accesso nel mondo del lavoro;
4) migliorare la qualità della vita delle persone ASD e organizzare un training fra gli operatori che lavorano con loro, ossia formatori, insegnanti, counsellor, psicologi.
Le attività di AUTO:
1) ricerca e condivisione di best practice nella pre formazione e training dedicato;
2) sviluppo congiunto di un approccio innovativo integrato nella formazione;
3) check innovativo degli strumenti di formazione per il target group;
4) disseminazione dei risultati e delle best practice;
5) organizzazione di una struttura di formazione per il personale
La metodologia sarà quella della "training situation" che consente di dare priorità alla crescita del contenuto emotivo nelle relazioni fra sè e gli altri. L'azione è diretta all'imparare lavorando più che un lavoro di vero e proprio allenamento.
L'obiettivo sarà quello di sviluppare:
a) un re training corso durante l'ultimo anno della scuola secondaria o speciale volto ad analizzare le caratteristiche ed il comportamento delle persone ASD;
b) l'organizzazione di corsi di formazione basati su capacità trasversali; attraverso metodi innovativi quali la montagna terapia;
c) l'organizzazione di sessioni di formazione sul lavoro dove gli studenti potranno aver l'opportunità di essere impegnati e coinvolti nel contesto;
d) l'organizzazione di un corso per i formatori di adulti ASD secondo il sistema ECVET
Per maggiori informazioni
Scarica l'articolo de Il Tirreno del 10 dicembre e del 26 luglio 2013
Scarica l'articolo de La Nazione del 10 dicembre e del 25 luglio 2013
17 dicembre 2013
