Fonte www.ec.europe.eu - Il 1° agosto 2022 è stato il termine ultimo per gli Stati membri dell'UE per recepire la direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nel diritto nazionale. La direttiva fornisce diritti e protezione del lavoro più ampi e aggiornati ai 182 milioni di lavoratori nell'UE.

Con le nuove regole, i lavoratori avranno diritto a una maggiore prevedibilità delle loro condizioni di lavoro, ad esempio per quanto riguarda gli incarichi e l'orario di lavoro. Avranno inoltre diritto a ricevere informazioni tempestive e più complete sugli aspetti essenziali del loro lavoro, come il luogo di lavoro e la retribuzione. Questo segna un passo importante per un'Europa sociale forte e contribuisce a trasformare il pilastro europeo dei diritti sociali in una realtà tangibile per le persone in tutta l'UE.

Con la Direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, i lavoratori nell'UE avranno diritto a:

  • informazioni più complete sugli aspetti essenziali del loro lavoro, da ricevere tempestivamente e per iscritto
  • un limite alla durata dei periodi di prova all'inizio del lavoro a sei mesi
  • accettare un altro lavoro presso un altro datore di lavoro; qualsiasi restrizione a questo diritto deve essere giustificata da motivi oggettivi
  • essere informato entro un ragionevole periodo di anticipo quando il lavoro dovrà essere svolto, in particolare per i lavoratori con orari di lavoro imprevedibili e lavoro su richiesta
  • misure efficaci che prevengano l'abuso del lavoro a ore zero
  • ricevere una risposta scritta a una richiesta di trasferimento a un altro lavoro più sicuro
  • ricevere gratuitamente una formazione obbligatoria relativa al lavoro in cui il datore di lavoro ha il dovere di fornirla

Si stima che da 2 a 3 milioni di lavoratori in più con forme di lavoro precarie e non standard, compreso il lavoro a tempo parziale, temporaneo e a richiesta, godranno ora del diritto all'informazione sulle loro condizioni di lavoro e di nuove tutele, come il diritto a maggiore prevedibilità dell'orario di lavoro. Allo stesso tempo, la Direttiva rispetta la flessibilità del lavoro atipico, preservandone così i benefici per i lavoratori ei datori di lavoro.

La direttiva andrà anche a vantaggio dei datori di lavoro garantendo che la protezione dei lavoratori rimanga in linea con gli ultimi sviluppi nei mercati del lavoro, riducendo gli ostacoli amministrativi per i datori di lavoro, ad esempio consentendo di fornire informazioni elettronicamente e creando condizioni di parità tra i datori di lavoro nel UE, consentendo una concorrenza leale sulla base dello stesso livello minimo di diritti del lavoro.

Gli Stati membri sono tenuti a recepire la direttiva nel diritto nazionale entro il termine indicato. A un passo successivo, la Commissione valuterà la completezza e la conformità delle misure nazionali notificate da ciascuno Stato membro e prenderà provvedimenti se e ove necessario.

Il pilastro europeo dei diritti sociali elenca "lavoro sicuro e adattabile" e "informazioni sulle condizioni di lavoro e protezione in caso di licenziamento" come principi essenziali per condizioni di lavoro eque.

Afferma che i lavoratori hanno il diritto di essere informati per iscritto all'inizio del rapporto di lavoro sui loro diritti e doveri derivanti dal rapporto di lavoro, anche durante il periodo di prova.

La nuova Direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (UE/2019/1152) sostituisce la Direttiva sulle dichiarazioni scritte (91/533/CEE), in vigore dal 1991 e conferiva ai lavoratori che iniziano un nuovo lavoro il diritto di essere avvisati per iscritto degli aspetti essenziali del loro rapporto di lavoro.

Questa pietra miliare sarà seguita da un altro importante risultato nell'ambito del pilastro europeo dei diritti sociali. Le norme a livello dell'UE per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata di genitori e tutori adottate nel 2019 dovranno essere recepite dagli Stati membri entro martedì 2 agosto 2022.