Fonte Forum Europeo sulla Disabilità (EDF) - Le istituzioni dell'UE non solo sono in ritardo nell'attuazione della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, ma stanno anche deludendo il loro personale con disabilità.
Questi sono i messaggi principali che EDF condividerà con gli esperti delle Nazioni Unite l'11 e il 12 marzo 2025, quando il Comitato delle Nazioni Unite esaminerà l'attuazione della Convenzione sui diritti delle persone con disabilità da parte dell'UE.
Il rapporto di EDF, pubblicato il 5 marzo, ha rivelato che le istituzioni dell'UE stanno deludendo le persone con disabilità nel loro ruolo di pubblica amministrazione, come datori di lavoro e nelle loro interazioni con i cittadini dell'UE a fini amministrativi e informativi.
Il processo di assunzione dell'UE pone barriere insormontabili fin dall'inizio, a partire dal tentativo di ottenere un lavoro in queste istituzioni. È stato a lungo sottolineato che l'Ufficio europeo di selezione del personale gestisce processi di reclutamento inaccessibili e il Forum ha ricevuto reclami da parte di candidati fino a febbraio 2025, affermando che l'Ufficio non ha risposto alle richieste di accomodamenti ragionevoli.
I problemi persistono anche dopo aver ottenuto un impiego, con una mancanza di politiche esaustive in materia di sistemazione ragionevole sul lavoro. Anche la polizza assicurativa sanitaria non protegge adeguatamente i dipendenti con disabilità. Infatti, l'assicurazione malattia per il personale, spesso considerata un vantaggio del lavoro nelle istituzioni dell'UE, ha poca o nessuna considerazione per la disabilità. Le raccomandazioni del Mediatore europeo per risolvere il problema rimangono irrisolte, anche se risalgono al 2019.
Anche il personale e i cittadini con disabilità affrontano gravi sfide nell'accesso agli edifici e agli strumenti digitali delle istituzioni dell'UE, che quasi universalmente "non soddisfano gli standard di accessibilità internazionali ed europei". Ad esempio, recenti modifiche in una sala conferenze nell'edificio Charlemagne della Commissione, utilizzata per eventi con visitatori, hanno reso la sala meno accessibile, con cuffie tattili e configurazioni di microfoni inaccessibili a molti utenti ciechi e ipovedenti e rampe troppo strette per la maggior parte degli utenti su sedia a rotelle.
Gli studenti con disabilità nelle scuole europee, un sistema scolastico speciale per i figli e le persone a carico dei funzionari dell'UE, spesso considerato un altro vantaggio del lavoro nelle istituzioni, continuano a subire discriminazioni, inaccessibilità e incapacità di fornire sistemazioni ragionevoli. 45 alunni con disabilità hanno lasciato l'anno scolastico 2022-2023 per scuole internazionali o sistemi nazionali più accomodanti.
Le istituzioni dell'UE non raccolgono e pubblicano sistematicamente dati sul numero di personale con disabilità, ma è chiaro che le barriere sopra menzionate portano a una sottorappresentazione nella forza lavoro delle istituzioni dell'UE e a sfide per i cittadini con disabilità nell'interagire con le istituzioni. Ciò, a sua volta, si traduce anche in progressi più lenti nel promuovere i diritti di 100 milioni di persone con disabilità attraverso le politiche adottate dall'UE.
Yannis Vardakastanis, Presidente del Forum Europeo sulla Disabilità, ha affermato: "Le istituzioni dell'UE devono applicare il loro motto 'Uniti nella diversità' a se stesse. Il fatto che non lo facciano è sintomatico di un problema più grande: una mancanza di coordinamento e leadership negli sforzi per far progredire i nostri diritti".
