Fonte ILO - Advanced Personnel Management (APM), Clarins, Egis, Pluxee e Sandoz sono le ultime cinque multinazionali che hanno aderito al Global Business and Disability Network (GBDN) dell'ILO, avendo aderito nel primo trimestre del 2025. Inoltre, l'Associazione dei datori di lavoro della Tanzania (ATE), con il supporto dell'ONG internazionale Sightsavers e dell'ILO, ha lanciato a marzo un National Business and Disability Network, incoraggiando e supportando le aziende del Paese nell'adottare politiche e pratiche sul posto di lavoro che includano le persone con disabilità.
L'ILO GBDN è una piattaforma mondiale unica nel suo genere, composta attualmente da 43 aziende multinazionali, 45 reti nazionali di imprese e disabilità e 7 membri associati non commerciali, tra cui l'International Disability Alliance (IDA), che collaborano per promuovere l'occupazione e l'inclusione delle persone con disabilità nel settore aziendale. Un numero crescente di aziende in tutto il mondo sta comprendendo l'imperativo economico ed etico di promuovere l'inclusione della disabilità.
Per formalizzare la rispettiva adesione, il management di massimo livello di ciascuna delle cinque nuove aziende associate ha firmato la Carta GBDN dell'ILO, che comprende Dieci principi per l'effettiva inclusione delle persone con disabilità nelle loro organizzazioni.
In occasione della firma della Carta, Megan Wynne, Presidente esecutiva e fondatrice di APM, ha dichiarato: "Diventando membri dell'ILO Global Business and Disability Network, riaffermiamo il nostro impegno nel fornire un ambiente di lavoro realmente inclusivo che rifletta la diversità delle comunità in cui viviamo e lavoriamo e in cui tutti possano prosperare e sentire di poter contribuire al successo della nostra azienda".
Virginie Courtin, amministratore delegato di Clarins, ha espresso in modo analogo l'impegno della sua azienda nei confronti dell'inclusione della disabilità, affermando: "Aderendo all'ILO Global Business and Disability Network, rafforziamo la nostra responsabilità di essere leader nell'inclusione sul posto di lavoro e trasformiamo l'impegno in azioni concrete".
Aurélien Sonet, CEO di Pluxee, ha dichiarato: "Siamo orgogliosi di firmare la Carta del Global Business and Disability Network dell'ILO, riaffermando il nostro impegno per un ambiente di lavoro accessibile e inclusivo. Guidati dai suoi principi, miriamo a responsabilizzare i dipendenti e a promuovere la diversità, creando un futuro in cui il contributo di tutti sia motore di progresso".
Richard Saynor, CEO di Sandoz, ha sottolineato: "L'innovazione inizia dall'inclusione e in Sandoz crediamo nel promuovere l'inclusione della disabilità. Accogliendo l'inclusione della disabilità, sprigioniamo creatività, innovazione e nuove prospettive che poi generano progressi significativi sia per gli individui che per le organizzazioni".
Inoltre, Egis è una delle nove aziende membri dell'ILO GBDN che hanno firmato l'"Impegno dei leader aziendali sulle pratiche di sostenibilità inclusive della disabilità", lanciato durante l'XI conferenza globale dell'ILO GBDN "From Margin to Mainstream: Disability in Business" nel novembre 2024 e ancora aperto alla firma. L'Impegno rappresenta un impegno pubblico da parte dei firmatari ad aspirare a una maggiore inclusione della disabilità nei loro sforzi per la sostenibilità, inclusi i quadri di riferimento ambientali, sociali e di governance (ESG).
Firmando il Business Leaders' Pledge, Sabine Bonnard, Group Chief HR Officer di Egis, ha ribadito: "In Egis, l'ESG è il nostro DNA. Firmare questo impegno contribuisce ad affermare e comunicare il nostro impegno per l'inclusione della disabilità. In Egis, abbattiamo le barriere concentrandoci sulle competenze anziché sugli stereotipi".
