Fonte EDF - Il 1° maggio è stata la Giornata internazionale dei lavoratori. Per innumerevoli persone con disabilità in Europa, questa giornata rappresenta un ulteriore promemoria dei numerosi ostacoli che incontrano nel trovare un impiego.
Solo il 51,3% delle persone con disabilità nell'Unione Europea ha un impiego, rispetto al 75,6% delle persone senza disabilità. Questa percentuale è inferiore per le donne con disabilità (solo il 49%) e per i giovani con disabilità, il cui tasso di occupazione è di appena il 47,4%.
Inoltre, l'Europa presenta anche un divario retributivo molto evidente tra le persone con disabilità. Le persone con disabilità in Europa guadagnano significativamente meno delle loro controparti senza disabilità. Anche in questo caso, le donne con disabilità se la passano peggio.
Ecco perché l'UE deve lanciare la Garanzia europea per l'occupazione e le competenze per le persone con disabilità .
Non è un'idea del tutto nuova. L'Unione Europea ha un programma simile per i giovani, la Garanzia Giovani che ha supportato oltre 50 milioni di giovani dalla sua creazione nel 2013 portando i tassi di occupazione giovanile in costante crescita.
La Garanzia per l'occupazione e le competenze delle persone con disabilità dovrebbe basarsi sul successo della Garanzia per i giovani e:
- Offrire opportunità di lavoro nel mercato del lavoro aperto (non in laboratori protetti)
- essere aperto alle persone con disabilità di qualsiasi età
- non pregiudica l'idoneità delle persone a continuare a ricevere l'indennità di invalidità e altri sussidi dallo Stato
- offrire supporto per attuare gli adattamenti necessari sul posto di lavoro
In occasione della Giornata internazionale dei lavoratori, EDF h invitato l'Unione Europea e i suoi Stati membri a rispettare i propri impegni nei confronti delle persone con disabilità e del loro diritto al lavoro.
"Vogliamo salari equi in un mercato del lavoro aperto!"
