Fonte ILO - Per celebrare la Giornata Internazionale della Lingua dei Segni, l'ILO ha partecipato a un talk show interattivo intitolato "Voci nei Segni: Uniti per l'Inclusione e la Sostenibilità", organizzato da Pertamina, un'azienda statale. Tenutosi il 23 settembre a Giacarta, l'evento ha visto la partecipazione di relatori di Pertamina, del Commissario Nazionale per la Disabilità e del Centro Indonesiano della Lingua dei Segni (Pusbisindo).

In rappresentanza dell'ILO, la responsabile del programma Dina Sari ha condiviso i risultati dell'ultimo studio dell'organizzazione, che evidenzia le persistenti sfide del mercato del lavoro affrontate dalle persone con disabilità. Secondo la ricerca, le persone con disabilità hanno meno probabilità di partecipare alla forza lavoro e tendono a guadagnare salari più bassi quando sono impiegate. Inoltre, registrano tassi di disoccupazione più elevati e hanno maggiori probabilità di essere lavoratori autonomi.
 
"Circa il 9%, ovvero 23,3 milioni, della popolazione indonesiana è composta da persone con disabilità, di cui il 2,2% con disabilità gravi", ha affermato Dina, citando l'Indagine Economica e Sociale Nazionale del 2019. "La maggior parte dei lavoratori con disabilità è impiegata in lavori informali di basso livello, con salari minimi. Infatti, su 100 persone con disabilità di tipo 3, solo 22 hanno un impiego".
 

Per quanto riguarda la lingua dei segni, ha spiegato che alcune fasce di popolazione indonesiana con problemi di udito fanno ampio affidamento sulla lingua dei segni indonesiana, o Bisindo, per la comunicazione quotidiana. "Ciò significa che i processi di reclutamento che non utilizzano il Bisindo non possono soddisfare le esigenze di chi cerca lavoro e ne fa affidamento. Senza un interprete della lingua dei segni, le persone con problemi di udito incontrano notevoli ostacoli all'ingresso nel mondo del lavoro e all'avanzamento di carriera", ha aggiunto Dina.

Ha concluso la sua presentazione offrendo una serie di raccomandazioni concrete volte a promuovere una maggiore inclusione delle persone con disabilità uditive sul posto di lavoro. Queste misure concrete hanno affrontato aree chiave come il reclutamento, il supporto sul posto di lavoro, lo sviluppo di carriera e la cultura organizzativa, ciascuna concepita per rimuovere le barriere e promuovere pari opportunità per le persone con disabilità uditive: 

  • Accomodamenti ragionevoli nel reclutamento, come la fornitura di un interprete del linguaggio dei segni durante i colloqui, l'offerta di colloqui scritti anziché di telefonate e l'attenzione delle descrizioni dei lavori sulle mansioni essenziali piuttosto che sulla capacità uditiva.
  • Supporto sul posto di lavoro, compresi servizi di linguaggio dei segni per riunioni e sessioni di formazione e tecnologie accessibili come i servizi di video relay.
  • Sviluppo di carriera, garantendo pari accesso alle opportunità di formazione e alle promozioni di lavoro per i lavoratori con problemi di udito.
  • Trasformazione della cultura organizzativa, attraverso corsi base di linguaggio dei segni, maggiore consapevolezza dell'inclusione della disabilità, coinvolgimento dei lavoratori con disabilità nei processi decisionali e celebrazione della diversità dei linguaggi dei segni sul posto di lavoro.