Fonte Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) - Un totale di cinquanta membri del team tecnico dell'Autorità nazionale per la funzione pubblica (SERVIR) hanno partecipato al seminario "Dalle barriere al talento: l'inclusione delle persone con disabilità in SERVIR", con l'obiettivo di rafforzare le proprie competenze in materia di inclusione lavorativa e consolidare la capacità istituzionale di guidare gli enti pubblici a livello nazionale.

Mariel Herrera Llerena, responsabile del Dipartimento per lo sviluppo dei sistemi di risorse umane presso SERVIR, ha sottolineato che la pubblica amministrazione moderna deve integrare un approccio inclusivo in tutti i processi relativi alle risorse umane. "Questo forum contribuisce a rafforzare le capacità tecniche e a generare strumenti per integrare tale approccio nel nostro lavoro, in particolare a supporto degli uffici delle risorse umane degli enti pubblici", ha affermato.

Durante la sessione, i partecipanti hanno affrontato temi relativi all'inclusione lavorativa delle persone con disabilità, alle quote di occupazione e alle esperienze internazionali. Questo approccio è particolarmente rilevante, considerate le lacune esistenti nell'accesso al lavoro. Secondo i dati del Consiglio nazionale per l'integrazione delle persone con disabilità (CONADIS), nel 2023 solo 9 dei 143 enti pubblici sottoposti a verifica hanno rispettato la quota di occupazione del 5%, e sarebbero necessarie circa 72.000 assunzioni aggiuntive per raggiungere la conformità nella pubblica amministrazione.Inoltre, sono stati approfonditi il ??modello sociale della disabilità, gli accomodamenti ragionevoli, l'accessibilità e l'integrazione di approcci inclusivi nella gestione delle risorse umane. Questi strumenti sono cruciali, considerando che a livello nazionale solo 4 persone su 10 con disabilità in età lavorativa sono occupate, secondo le stime basate sull'indagine nazionale sulle famiglie del 2022 (ENAHO).

Da parte sua, Bettsy Rosas Rosales, responsabile delle politiche di gestione del servizio civile presso SERVIR, ha osservato che il workshop ha facilitato una migliore comprensione di concetti chiave come l'accessibilità e gli accomodamenti ragionevoli, nonché l'individuazione di aree di miglioramento all'interno dell'organizzazione. Ha aggiunto che questa sfida non riguarda solo SERVIR, ma anche il suo ruolo di organo di governo nella definizione delle linee guida e nella fornitura di indirizzi agli enti pubblici.

Durante lo svolgimento dell'attività, è stata promossa la collaborazione con il Consiglio nazionale per l'integrazione delle persone con disabilità, al fine di rafforzare la coerenza delle linee guida tecniche destinate al settore pubblico.

DATI:

  • Il seminario è stato sviluppato nell'ambito del programma PRO INCLUYE delle Nazioni Unite e rientra nelle azioni di cooperazione tecnica dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro volte a rafforzare le capacità istituzionali e a promuovere ambienti di lavoro inclusivi nel settore pubblico.
  • Il workshop ha incluso esercitazioni partecipative volte a identificare gli ostacoli sul luogo di lavoro e ad analizzare le opportunità di miglioramento nelle diverse fasi dei processi di gestione delle risorse umane, dal reclutamento alla fidelizzazione. Queste attività hanno contribuito a consolidare gli strumenti per l'applicazione dei criteri di uguaglianza e non discriminazione nella pubblica amministrazione.