Un comitato unico per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
Tratto da: www.salute.gov.it - Il 18 aprile scorso si è tenuta la riunione di insediamento del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni - CUG.
Il Direttore generale del Personale organizzazione e bilancio, Dott. Giuseppe Celotto, e il Presidente dell'Organismo indipendente di valutazione del Ministero della salute, Cons. Salvatore Mezzacapo, con il loro intervento, hanno testimoniato il rinnovato interesse dell'Amministrazione per la valorizzazione del benessere organizzativo e psicofisico di tutti i lavoratori, salvaguardando il principio delle pari opportunità e di tutela da ogni forma di discriminazione e disagio lavorativo-mobbing, in pieno accordo con la Direttiva emanata il 4 marzo 2011 a firma congiunta del Ministro per la Pubblica amministrazione e l'innovazione e dal Ministro per le Pari opportunità.
Particolare apprezzamento è stato espresso dal Cons. Mezzacapo, per la tempestività con cui il Ministero della Salute, con Decreto del 24 Marzo 2011, ha provveduto alla costituzione del Comitato.
Il Ministero della Salute ha istituito il proprio "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG) con decreto del 24 marzo 2011. Come previsto dalla legge 183/2010 il CUG sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
Il CUG del Ministero della Salute si è insediato il 18 aprile 2011, i componenti rimangono in carica quattro anni e gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta. Il Presidente del Comitato del Ministero è la dott.ssa Maria Assunta Giannini.
Il CUG è unico ed esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale appartenente all'amministrazione, dirigente e non dirigente. Ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti.
Il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, in precedenza demandati ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing oltre a quelli previsti dal d.lgs.165/2001. Esso promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali. Il CUG redige una relazione annuale sulla situazione del personale dell'Amministrazione riguardante l'attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni, alle violenze morali e psicologiche nel luogo di lavoro.
Il Comitato Unico di Garanzia, opera in collaborazione con:
- il/la Consigliere/a Nazionale di Parità con modalità trasparente e
semplificata per un significativo scambio di informazioni circa le reciproche
attività e funzioni, che si realizza anche attraverso il raccordo con
l'Osservatorio interistituzionale sulle buone prassi e la contrattazione
decentrata (Art. 21, Legge 183/2209);
- l'UNAR – Ufficio Nazionale
Antidiscriminazioni Razziali, istituito presso il Dipartimento per le Pari
Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, per tutte le azioni
ascrivibili all'ambito delle discriminazioni per razza o provenienza etica;
- l'Organismo Indipendente di Valutazione per rafforzare attraverso
l'introduzione dei temi delle pari opportunità e del benessere lavorativo e la
valutazione delle perfomance
2 maggio 2011
Per maggiori informazioni
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la Direttiva del 4 marzo 2011 - link esterno
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la Direttiva del 24 marzo 2011 - link esterno
