Fonte ILO - L'Ufficio dell'ILO per la Turchia continua a lavorare per l'occupazione inclusiva per le persone con disabilità. Per contribuire ad un atteggiamento equo, giusto e inclusivo nei confronti delle persone con disabilità nel mondo del lavoro e per garantire che non siano considerate solo in base alla loro disabilità ma anche in base alle loro capacità e competenze, l’Ufficio dell’ILO per la Turchia ha organizzato un “Training per lo sviluppo delle competenze personali delle persone con disabilità”, “Formazione per le aziende per la comunicazione inclusiva e la selezione di persone con disabilità di successo” il 14, 16 e un incontro sulla carriera senza barriere il 21 maggio ad Ankara. Gli eventi, organizzati nell'ambito del progetto sulla “Promozione del lavoro dignitoso per i siriani soggetti a protezione temporanea e per i cittadini turchi” e in collaborazione con l'Agenzia per l'occupazione privata Engelsizkariyer.com dell'Agenzia turca per l'occupazione (ISKUR), proseguiranno ad Adana a giugno e a Gaziantep a Luglio. 

Çigdem Altunok, responsabile tecnico per i rifugiati dell'Ufficio dell'ILO per la Turchia, ha condiviso l'approccio dell'ILO alla disabilità e all'inclusione. Altunok ha affermato: “Le persone con disabilità affrontano molti ostacoli nel mondo del lavoro come in molti altri ambiti, soprattutto in termini di atteggiamento corretto, accessibilità e mancanza di informazioni. A causa dei numerosi problemi che incontrano, come disoccupazione e inattività economica a un tasso molto più elevato rispetto alle persone senza disabilità, le persone con disabilità rimangono significativamente lontane anche dalla sicurezza sociale”. 

Mehmet Kiziltas, fondatore di Engelsizkariyer.com, ha dichiarato: “È necessario valutare l'occupazione delle persone con disabilità in tutte le sue dimensioni psicologiche, biologiche, sociali ed economiche. Il punto è concentrarsi sul talento e sull’essere umani, non sulla disabilità. Continueremo ad aumentare la nostra cooperazione al fine di sensibilizzare i potenziali dipendenti con disabilità e i datori di lavoro e diffondere la comprensione dell’occupazione inclusiva”.

Un totale di 72 persone, di cui quasi 60 persone con disabilità, hanno partecipato alla prima giornata di formazione organizzata ad Ankara per futuri dipendenti con disabilità. I temi del primo giorno sono stati il ??senso di appartenenza, la fiducia in se stessi e il coraggio nella vita lavorativa, un'efficace preparazione del CV e tecniche di colloquio di successo.

L'esperto di risorse umane Özkan Basak ha tenuto una presentazione sul senso di appartenenza alla vita aziendale, sul riconoscimento di sé e sull'abbinamento delle competenze lavorative. Ha inoltre condiviso informazioni sulle tecniche di intervista di successo e condotto una simulazione di intervista con alcuni partecipanti. Basak ha affermato: “I dipendenti con disabilità dovrebbero fidarsi e conoscere se stessi. I datori di lavoro dovrebbero scoprire i dipendenti con le loro capacità, non con le loro disabilità, e non solo per coprire le quote obbligatorie. Per tutti questi, l’istruzione dovrebbe essere fornita fin dalla più tenera età nel sistema educativo”. In Türkiye, i luoghi di lavoro del settore privato che impiegano 50 o più lavoratori devono impiegare il 3% di persone con disabilità.   

Alper Okçuoglu, uno dei partecipanti all'evento e anche redattore di Engelsizkariyer.com, ha affermato: “Dovremmo essere affrontati come esseri umani, non solo con le nostre disabilità fisiche. Siamo tutti belli con le nostre differenze. Dovremmo essere considerati come elementi integranti della società, dall’istruzione all’occupazione”. Un’altra partecipante, Esra Ersoy, fondatrice di una ONG e produttrice di programmi radiofonici sulle persone con disabilità, ha affermato: “Non dovremmo aver paura della nostra stessa voce. È molto importante difendere i nostri diritti. Il pubblico, la società civile e tutti i segmenti della società dovrebbero cooperare a questo riguardo. Non dobbiamo arrenderci, dobbiamo iniziare da noi stessi il cambiamento che vogliamo vedere nel mondo”.

Il 16 maggio, 50 rappresentanti aziendali di diversi settori hanno partecipato al programma di formazione per le aziende, che prevedeva presentazioni e discussioni sulla comunicazione inclusiva con le persone con disabilità, selezione efficace dei dipendenti con disabilità, soluzioni ragionevoli sul posto di lavoro, lettura dei CV delle persone con disabilità tecniche, l’importanza della diversità e dell’inclusione e del reclutamento inclusivo, oltre a interviste simulate. 

Aynur Güney, specialista delle risorse umane presso MAN, una delle aziende di Ankara con il maggior numero di dipendenti con disabilità, ha dichiarato: “Riteniamo che i dipendenti con disabilità e le aziende dovrebbero avere l’opportunità di trarre reciproco vantaggio. Non solo adempiere agli obblighi, non solo raggiungere le quote, ma valutare i dipendenti con disabilità con le loro differenze non solo andrà a beneficio delle aziende, ma porterà risultati positivi per l’intera società”.  

Al Barrier-Free Career Meeting del 21 maggio hanno manifestato grande interesse oltre 400 persone con disabilità in cerca di lavoro, venute ad intervistare i rappresentanti delle aziende. Allo stesso tempo, le persone con disabilità in cerca di lavoro sono state supportate nella preparazione del proprio curriculum durante l'evento. Diversi datori di lavoro hanno inoltre dichiarato all’ILO di aver avuto la possibilità di trovare dipendenti con disabilità che stavano cercando di assumere. 

Il progetto sulla “Promozione del lavoro dignitoso per i siriani sotto protezione temporanea e i cittadini turchi” implementato dall’Ufficio dell’ILO per la Turchia svolge attività per garantire che le persone con disabilità, come molti altri gruppi vulnerabili, siano valutate nel mercato del lavoro in base alle loro competenze e competenze. abilità e sviluppare nuove competenze. Il Programma di apprendimento basato sul lavoro (localmente noto come ISMEP) implementato in questo contesto, ha finora facilitato l’occupazione di oltre 200 persone con disabilità attraverso i suoi cinque partner di implementazione ad Adana, Ankara, Bursa, Gaziantep e Istanbul. Nel mese di marzo è stato inoltre organizzato un “Rafforzamento dell’occupazione per le persone con disabilità: workshop sulle soluzioni collaborative” con la partecipazione di rappresentanti delle istituzioni pubbliche, della società civile, di altre agenzie delle Nazioni Unite, ONG, università e sindacati.