Fonte www.edf-feph.org - Nell'ambito della "Conferenza sull'integrazione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro", organizzata dalla Presidenza Ceca del Consiglio dell'UE a Praga il 20 e 21 settembre u.s., la Commissione ha annunciato il nuovo Pacchetto sull'occupazione delle persone con disabilità che rappresenta una delle sette iniziative faro annunciate nella Strategia per i diritti delle persone con disabilità 2021-2030 e che mira a sostenere il miglioramento di diverse aree che incidono negativamente sull'inclusione lavorativa delle persone con disabilità nell'UE.
Questo sostegno non si sviluppa attraverso una nuova legislazione né ulteriori opportunità di finanziamento, ma attraverso una serie di misure che, secondo la Commissione, aiutano ad attuare la legislazione già esistente in sei settori. Queste aree e le relative misure sono:
- “Rafforzare le capacità dei servizi per l'impiego e l'integrazione” , attraverso la pubblicazione di orientamenti per gli Stati membri per migliorare l'accessibilità e l'inclusività dei servizi per l'impiego
- "Promuovere prospettive di assunzione attraverso azioni affermative e combattere gli stereotipi", attraverso un catalogo di azioni positive per facilitare l'assunzione di persone con disabilità che coinvolgono i datori di lavoro
- "Garantire una sistemazione ragionevole sul lavoro" preparando linee guida per i datori di lavoro
- “Prevenzione delle disabilità associate alle malattie croniche” pubblicazione di un manuale per la gestione delle malattie croniche e la prevenzione del rischio di acquisizione della disabilità attraverso la pubblicazione di un manuale emesso dall'Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro
- “Garantire schemi di riabilitazione professionale in caso di malattia o infortunio” attraverso l'emissione di linee guida
- "Esplorare lavori di qualità in un'occupazione protetta e percorsi verso un mercato del lavoro aperto" attraverso il lancio di uno studio sul miglioramento dell'occupazione per le persone con disabilità attraverso modelli occupazionali alternativi, comprese raccomandazioni per condizioni di lavoro eque e sviluppo di carriera in forme e percorsi alternativi di occupazione al mercato del lavoro aperto che rispettano l'UNCRPD
Alcune di queste misure diventeranno strumenti utili per la promozione di mercati del lavoro inclusivi in ??tutta l'UE. In particolare, le linee guida per una sistemazione ragionevole sul lavoro, il catalogo delle azioni positive per facilitare le assunzioni, lo studio e le raccomandazioni per condizioni di lavoro eque su forme di lavoro alternative. Tuttavia, la mancanza di finanziamenti e di requisiti legali connessi rappresentano un grosso ostacolo e richiederà un enorme sforzo – sia da parte delle istituzioni che della società civile – per garantirne l'applicazione a livello nazionale e, quindi, per ottenere risultati.
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